Recursos materials

Pel que fa als recursos materials, l’Associació de Dones per la prevenció de relacions abusives precisa un espai en què pugui dur a terme la seva variada activitat. No hem de perdre de vista que els espais esdevenen un recurs didàctic fonamental de l’estructura, i són un mitjà per l’activitat pedagògica, així que condicionen l’educació que s’hi pugui dur a terme. Així doncs, el primer que observem és que ens caldrà un edifici amb dues plantes (com a mínim), per poder acollir en la primera la part més tècnica, de gestió, pedagògica, etc. i a la segona tota la part que permeti allotjar a les que ho necessitin, previ informe tècnic. Un dels trets fonamentals de l’arquitectura de l’edifici, així com dels seus accessos, és que està adaptat a persones amb tot tipus de mobilitat, per la qual cosa l’edifici ha d’estar equipat amb rampes i ascensor.

Cal que sigui un edifici visible i acollidor a primera vista. Tanmateix, necessitem un edifici que s’ubiqui a una zona no gaire cèntrica del municipi, Barberà, per preservar l’anonimat de les persones que en facin ús i al mateix temps sigui el suficientment cèntric per tal de poder ser accessible i no es situï gaire retirat del nucli urbà. A nivell d’estructura, ens sembla interessant poder disposar de molta llum natural, que a banda d’estalviar energia elèctrica, dotin a l’edifici de l’Associació d’aquest tipus de llum que tanta tranquil·litat transmet.

Així doncs, l’Associació necessita un edifici en el qual hi trobem una recepció, en què hi trobaríem tot tipus d’informació en forma de panflets, etc i les persones que ens acullen, o ens reben; una terrassa exterior, on poder dur a terme algunes activitats,  una sala polivalent, on es puguin realitzar tot tipus d’activitats com ara tallers, xerrades, espectacles, taules rodones, reunions, assemblees generals, etc. Pel que fa a l’equipament de les tècniques, necessitarem un despatx, amb equips informàtics i equipament d’ofimàtica per als tècnics. A prop d’aquest despatx on hi treballen diverses persones, preferiblement contigu, hi haurà una sala de reunions, per tal de poder dur a terme una reunió tècnica, o bé una xerrada amb algú extern, com per exemple un proveïdor de menjar. També ubicat a la mateixa zona, necessitarem un despatx per la gerència i per la secretaria general, tot i que és acceptable la possibilitat d’ubicar-lo al despatx tècnic.

Tanmateix, a banda del despatx de les tècniques, aquestes disposaran de tres consultoris per poder tenir una consulta amb una usuària que així ho requereixi. Com que part de les nostres fites van dirigides a la possibilitat, si s’escau, d’acollir a dones amb problemes de la tipologia que tractem i, fins i tot, a les seves filles i fills, necessitem una sala/dormitori, amb capacitat per a diverses persones, una cuina/menjador, tant per les persones acollides com per a les treballadores, així com si se n’ha de fer ús en algun tipus d’activitat programada per l’Associació. Per últim necessitarem un lavabo per a l’ús de totes les persones, situat a la primera planta, i un bany, a la segona, destinat a les persones que pernocten al nostre edifici.

La distribució dels espais, com hem deixat entreveure, la primera planta de l’edifici anirà destinada a la recepció, els despatxos, la sala polivalent, etc., totes elles destinades a una acció més pedagògica, de treball amb la comunitat. La segona planta serà un espai destinat especialment a la protecció i a la salvaguarda de la seguretat de les víctimes de les relacions abusives.

Necessitarem cadires i taules, equips informàtics, armaris/arxivadors, equipament d’oficina, com ara fotocopiadores, telèfons, etc. Tanmateix necessitarem aquell mobiliari que, per qüestions tècniques de la intervenció, es requereixi, com per exemple un  sofà al consultori de psicologia. És important que a la sala polivalent hi podem tenir un mobiliari adaptable i flexible per tal de poder acompanyar a la sala en aquesta polivalència. A la segona planta, necessitarem llits, armaris de roba, etc. que permetin la estància durant uns dies de víctimes de les relacions abusives. A la primera i a la segona planta hi situarem quatre equips informàtics per tal de dotar a l’Associació d’accés lliure a la xarxa digital; alhora, s’ofereix connexió sense fil a Internet.

En quant a material didàctic, necessitem material en especial per activitats com els tallers, xerrades, etc. Ens cal, a la sala polivalent, un suport visual a les activitats, que aniria bé que fos una pissarra digital interactiva, amb el pertinent canó. Com que no som un centre educatiu que basi la seva activitat en un procés d’ensenyament-aprenentatge pròpiament dit, sinó que ens basem en la teràpia, la intervenció psicològica i en el desenvolupament comunitari, no ens calen pupitres, ni dossiers, ni elements d’aquests tipus.

Les treballadores tindran una jornada combinable, per poder adaptar la seva feina a les necessitats derivades de l’activitat de l’Associació. Així doncs tindran un horari fix durant la setmana i una disponibilitat esporàdica per treballar els caps de setmana o fora d’hores, si una activitat així ho requereix. Malgrat hi quedin persones dormint a l’edifici, es prescindirà de les treballadores, ja que s’entén que al ser una Associació, les persones responsables de l’edifici són les associades, que fins i tot cap la possibilitat que es tornessin entre elles, si fos necessari.

El calendari s’elaboraria anualment, i queda recollit en el projecte, en funció de les línees de treball proposades per l’any en concret. No es pot realitzar un calendari marc en tant que l’activitat de l’Associació és dinàmica i canviant.

Per últim, elaborarem una pàgina web en la qual es puguin informar dels serveis que ofereix la nostra Associació, així com informació sobre aquesta i facilitats per afiliar-s’hi. A més a més, mitjançant comptes en aquesta, les usuàries es podran comunicar a través de fòrums i missatgeria. Tanmateix, tindrem una bústia de suggeriments disponible per a totes les persones que la visitin, a fi de millorar el servei i en sí mateixa, l’Associació de Dones per a la Prevenció de les Relacions Abusives.

ÒRGANS: funcions i equips de treball

Assemblea General:

És l’òrgan amb la màxima sobirania de l ‘Associació de Dones per la Prevenció de les Relacions Abusives’. Està formada per la totalitat de les persones associades a l‘Associació de Dones per la Prevenció de les Relacions Abusives’. En aquesta Assemblea, hi ha un vot per persona. En el moment de la creació de l’entitat és l’òrgan competent per tal de poder elaborar l’Acta Fundacional, així com els Estatuts o Reglament de Règim Intern (RRI).

Es celebren un cop l’any, en convocatòria ordinària. El seu objectiu bàsic és l’aprovació de la memòria de l’any anterior, el compte de resultats, així com l’elaboració i/o aprovació de les línees de l’any següent, amb el seu corresponent pressupost on s’expliciten els ingressos i despeses que es pressuposten a un any vista. El pressupost i les línees generals de l’any següent queden recollides en el Projecte Anual. Al mateix temps, l’Assemblea General és qui escull els membres amb responsabilitat política del Secretariat, que és l’òrgan encarregat de dur a terme, d’una forma més concreta i pragmàtica, el Projecte Anual.

Secretariat:

Com hem dit anteriorment, és l’òrgan encarregat de dur a terme els Projectes Anuals. Està format per cinc persones que formen part de l’Associació, i són alliberades (és a dir, cobren per no treballar en un altre lloc; no és una relació laboral), més dues laborals. Les alliberades són la Secretària General, la Presidència, la Responsable de Sanitat, la Responsable d’Educació Comunitària i la Responsable d’Assistència Social. Les contractades en règim laboral són l’Administració/Gerència, i la Coordinació d’àmbits.

Cal tenir en compte que tant la Secretaria General, la Presidència, la Responsable de Sanitat, la Responsable d’Educació Comunitària i la Responsable d’Assistència Social són escollides per l’Assemblea General. En canvi l’Administració/Gerència i la Coordinació d’àmbits són escollides pel Secretariat. La periodicitat de les reunions i/o coordinacions l’estableix el mateix òrgan.

Àmbit Sanitari:

Aquest àmbit està format per dos equips: un equip mèdic i un equip psicològic.

• Àmbit mèdic: Format per un metge psiquiatra i una infermera. La funció del psiquiatra és la  realització d’un seguiment de totes les usuàries del centre, i complementar la teràpia psicològica. Aquest romandrà al centre dues tardes a la setmana per fer les consultes necessàries. La infermera atendrà la Infermeria de dilluns a divendres.

• Àmbit psicològic: Format per tres psicòlegs els quals duen a terme el seguiment de cada cas a nivell individual i s’encarreguen de la realització de les teràpies grupals. A més supervisaran la resta de tallers i activitats que es facin al centre. D’aquesta manera s’assegura un seguiment adequat tenint en compte les característiques de les persones que hi assisteixen.

Àmbit Educació Comunitària:

Aquest àmbit està format en la seva totalitat per educadors/es socials i integradors/es socials. Les seves funcions seran la realització de tallers i cursos a fora del centre (instituts, centres cívics, centres oberts...) sobre la prevenció de les relacions abusives en termes de gènere i específicament en la parella.

Àmbit Assistència Social:

• Treballadora social: la seva funció serà la recerca de recursos (econòmics, assistencials i laborals)per a les usuàries així com acompanyaments a algunes de les institucions oficials (jutjats, hospital, etc.) per tal de donar protecció i suport a la persona en concret.

• Educadors/es socials: Personal encarregat de l’atenció directa al centre, és a dir, realització d’activitats grupals amb les diferents usuàries; acompanyament emocional i redacció d’informes individuals que puguin ser emprats a nivell oficial.

Secretaria Tècnica:

La Secretaria Tècnica és l’òrgan de coordinació de totes aquelles professionals que estan executant les línies marcades en el Projecte Anual i que tenen relació amb la intervenció sobre persones i la comunitat. Hi formen part la Secretaria General, la Coordinació d’Àmbits, i els Equips Tècnics de psicologia, d’educació comunitària i d’assistència social. És un espai on s’exposa el que s’està duent a terme per tal de dotar a les tècniques (treballadores) d’una visió holística sobre la feina que el conjunt està duent a terme. És l’espai també de relació entre la Secretaria General i les persones contractades. La periodicitat de les reunions i/o coordinacions l’estableix el Secretariat.

Organigrama

Ampliar

Model Matricial: 

Hem escollit aquest model donat que combina un cert dinamisme amb una estabilitat que acull aquesta flexibilitat. A més a més, és el model adequat per treballar amb una metodologia per projectes.

Des de l'Assemblea es llencen les línies generals de treball i els projectes anuals i no hi ha establerta una jerarquia vertical que concentra el poder en unes poques persones, sinó que la pressa de decisions està repartida entre totes les associades; per això no podem dir que seguim un model jeràrquic sinó que seguim una cadena de comandaments múltiples.

En primer lloc, trobem el comandament de funcions o divisions (marcades per l'Assemblea General) i en segon lloc, una disposició horitzontal (que combina al personal de les diverses divisions o departaments funcionals per tal de formar un equip de projecte, coordinat pel responsable d'àmbit).

Aquest model és un mitjà eficient per reunir les diverses habilitats especialitzades i coordinar-les per tal de resoldre el problema que volem abordar.

Hem estructurat els àmbits d'actuació en funció dels objectius: 

• Àmbit sanitari 
• Àmbit d'educació comunitària
• Àmbit d'assistència social

A més a més, hi ha una secretaria general escollida a l'Assemblea General amb funcions directives i de coordinació.

Característiques d'identitat

Genera’t es caracteritza per seguir el principi de no discriminació per raons de gènere, origen ètic, religió, discapacitat, edat o orientació sexual, i respectant, sempre, la privacitat de les usuàries de l' organització. Així doncs, l’organització té un caràcter laic, de manera que es promou l’acceptació i respecte de qualsevol tipus de creences, fomentant els Drets Humans, els quals considerem inherents a tota persona.

Essent conscient de la actual situació social en la que ens trobem, els nostres serveis s’ofereixen de manera gratuïta per tal de que pugui accedir qualsevol dona, independentment dels recursos econòmics dels que disposi, i alhora professionalitat en tots els serveis que s’ofereixen, els quals, tenen en compte totes les dimensions de la persona (psicològica, afectiva, social...).

Per dur a terme aquesta tasca el nostre equip està format per professionals especialitzats en diferents àmbits: psicòlogues, educadors i educadores socials, integradors i integradores socials, talleristes, metges, auxiliars d’infermeria... totes elles compromeses amb la feina que fan. Tot l’equip es reuneix un cop per setmana per tal de prendre de manera assembleària i igualitària les decisions del dia a dia respecte als casos que gestionem, prioritzant sempre el benestar de totes les dones usuàries d’aquest servei.

Els tallers de prevenció de relacions abusives (TPRA) es conceben com a estratègia educativa que treballa proactivament per promoure el desenvolupament de valors, actituds i models relacionals que facilitin assolir la construcció de relacions igualitàries entre noies i nois que contribueixin a eradicar la incidència de les violències envers les dones, en establir unes relacions afectives satisfactòries. Treballem amb una metodologia que es centra en el diàleg entre professionals i usuàries ja que es pretén crear espais de reflexió, buscant l'emancipació de la persona per tal de que s'empoderi de la seva pròpia situació, i fer-li front de manera satisfactòria. 

Els paranys de l'amor. Tallers de prevenció de relacions abusives per a adolescents i joves (TRA)

• http://www.senderi.org/index.php?option=com_content&view=article&id=106797%3A-els-paranys-de-lamor-tallers-de-prevencio-de-relacions-abusives-per-a-adolescents-i-joves-tra&catid=49%3Aexperiencies&Itemid=129&lang=ca

 

Codi ètic

El codi ètic de la nostre organització, és a dir, el conjunt de normes que regeixen la nostra actuació es basa en:

• El respecte de la privacitat personal: Parlem de respectar qualsevol informació privada com podrien ser dades personals (nom complert, DNI,direcció, telèfon, mail), sobre relacions, salut, etc... Les persones tenim el dret de poder excloure a la resta del coneixement de la nostra vida personal i de controlar quan i qui pot accedir a aquests aspectes de la nostra vida. Des de la nostra organització defensem aquest dret per tal de defensar el dret a l’autonomia personal en front a possibles usos indeguts d’aquesta informació per part d’altres persones, poders públics o agents.

• El respecte del principi de no discriminació per raons de gènere, origen ètnic, religió, discapacitat, edat o orientació sexual: és imprescindible i necessari fomentar i respectar aquest principi, ja que considerem que és la base per qualsevol relació interpersonal (ja sigui laboral, sentimental, etc...)

• Retribucions igualitàries: que el salari sigui igual indeferentment del gènere sempre que s’ofereixi un servei amb un valor equivalent i el mateix temps de servei a l’empresa (ja que si no pot haver un complement o plus per antiguitat).

• Respectar el medi ambient: minimitzar l'impacte mediambiental derivat de la pròpia activitat de la institució, apostant pel reciclatge i per l’ús de materials que redueixen l'esmentat impacte al màxim possible.

Paradigma sòcio - crític

Només cal mirar les estadístiques per adonar-nos de que la majoria de violència de gènere va dirigida contra la dona, en un acte de dominació, i per tant no es estrany que sigui ella, la DONA, la que rep més maltractaments, assetjaments, i abusos sexuals i laborals... perquè? Pel simple fet de ser dona?!

Ser dona implica la acceptació d’una categoria social determinada des del naixement segons la diferenciació sexual, i que de la mateixa manera diferencia d’un altre, l’home. Degut a les característiques d’aquesta associació no entrarem en la discussió dels gèneres, tot i que això no vol dir que limitem els gèneres a dos, si seran aquests els objectes d’anàlisi i treball. Així doncs, la relació que s’estableix entre els dos gèneres principals és una relació asimètrica, en quant implica la dominació d’un gènere sobre l’altre, i provoca situacions de discriminació i opressió. Per aquest motiu podem afirmar que vivim i ens desenvolupem en un sistema patriarcal, on l’home és el gènere dominant i la dona el gènere dominat, fet que dona lloc a estereotips i rols a la societat, que correlacionen amb qui és l’agressor i qui és la víctima en situacions de violència de gènere.

Lorente (2001, pp. 35)

Los valores patriarcales han hecho que el papel de la mujer en general haya sido ignorado e infravalorado, y que la agresión a la mujer haya sido aceptada como algo normal y consecuente con la función de autoridad del hombre, por lo qual en la mayoría de las ocasiones ni siquiera se ha considerado, y en las pocas que se ha hecho ha sido interpretada y justificada des de la perspectiva del hombre.

Aquesta violència que rep la dona, però, té diferents dimensions, una de elles social y cultural (coneguda com a violència estructural) fonamentada doncs, en l’ordre social establert  i des de la qual s’entén que la violència de gènere no es un fet aïllat que es doni en determinats col·lectius, com molts cops s’intenta catalogar, sinó que forma part de les concepcions de gènere vigents a la nostra cultura i com aquestes es desenvolupen en els individus i la societat. Aquest fet la diferència d’altres tipus de violència presents a la societat.

Cantera (1999, pp 45) exposa:

Los hombres no son agressores por naturaleza, sino que algunos de ellos agreden, en parte debido a la cultura que han interiorizado.

I respecte a la dona:

La mujer maltratada no es un puro objeto pasivo de la violencia del compañero ni su situación una prisión inescapable. Dispone, en algún grado, de capacidad de resistencia y de ciertos recursos para aumentar el control sobre su ambiente interpersonal y para acercarse a la resolución de la problemàtica que la aqueja.

Els papers que representen home i dona, no són papers que formin part de la seva naturalesa intrínseca, tot lo contrari, són construccions socials, fet que permet abordar-los i treballar per a la seva transformació.

Així doncs, des de la nostra associació pretenem generar espais de discussió i reflexió que permetin analitzar les relacions de gènere actuals a la nostra societat, i com aquestes poden transformar-se per crear vincles sans i igualitaris. Es tracta d’entendre a la persona com a agent actiu en aquest procés, capaç de decidir per ella mateixa com vol construir-se com a membre actiu de la societat, i adoptar un paper protagonista en les relacions que estableixi en la seva vida quotidiana.

Objectius generals

• Oferir un recolzament psicològic tant a les dones víctimes de la violència de gènere com als seus fills.
• Promoure la sensibilització i solidaritat social en vers a les dones que es trobin en aquestes situacions.
• Realitzar programes i xerrades de prevenció de la violència de gènere, sobretot entre el col·lectiu adolescent, que comencen a iniciar-se en les relacions personals íntimes.

Context

Hem decidit ubicar Genera’t a Barberà del Vallès perquè tot i que aquest municipi compta amb serveis d’atenció a la dona tots depenen d’institucions públiques. El que ens permet assegurar que sovint el temps de resposta d’aquestes institucions no és el desitjable, degut al seu col·lapse. Els serveis que s’ofereixen es desenvolupen des de la Regidoria del Programa d’Igualtat de les Dones, aquesta ofereix els següents serveis:

• Teràpia de grup per a dones maltractades: depèn de l’ajuntament.
• Servei d’urgències: depèn de la policia local i dels mossos d’esquadra. 
• Servei de teleassistència mòbil: depèn de l’ajuntament.
• Servei d’allotjament d’urgències: depèn de la Generalitat de Catalunya.
• Torn d’ofici especial de violència domèstica del col·legi d’advocats de Sabadell.

A part de la poca eficiència d’aquests serveis, també volem destacar que de tots els serveis que es proporcionen a Barberà no hi ha cap que faci referència a la prevenció.

Per aquests motius, principalment, hem decidit ubicar la nostra associació a Barbera del Vallès. 

PRESENTACIÓ

Genera’t és una institució que neix de l’impuls de potenciar la prevenció i la lluita contra el maltractament de gènere (ja sigui psicològic, físic, econòmic, cultural, abusos, etc.). La nostra institució ofereix un recolzament, una ajuda i un suport a les dones que es trobin en aquesta situació i pateixin, hagin patit o estiguin en risc de patir relacions abusives.