El codi ètic de la nostre organització, és a dir, el conjunt de normes que regeixen la nostra actuació es basa en:
- El respecte de la privacitat personal: Parlem de respectar qualsevol informació privada com podrien ser dades personals (nom complert, DNI,direcció, telèfon, mail), sobre relacions, salut, etc... Les persones tenim el dret de poder excloure a la resta del coneixement de la nostra vida personal i de controlar quan i qui pot accedir a aquests aspectes de la nostra vida. Des de la nostra organització defensem aquest dret per tal de defensar el dret a l’autonomia personal en front a possibles usos indeguts d’aquesta informació per part d’altres persones, poders públics o agents.
- El respecte del principi de no discriminació per raons de gènere, origen ètnic, religió, discapacitat, edat o orientació sexual: és imprescindible i necessari fomentar i respectar aquest principi, ja que considerem que és la base per qualsevol relació interpersonal (ja sigui laboral, sentimental, etc...)
- Retribucions igualitàries: que el salari sigui igual indeferentment del gènere sempre que s’ofereixi un servei amb un valor equivalent i el mateix temps de servei a l’empresa (ja que si no pot haver un complement o plus per antiguitat).
- Respectar el medi ambient: minimitzar l'impacte mediambiental derivat de la pròpia activitat de la institució, apostant pel reciclatge i per l’ús de materials que redueixen l'esmentat impacte al màxim possible.
